您的当前位置:首页 > 面试技巧

月薪1500元难觅普通工人

2020-07-29 04:28:48

  “这个月我们要招3000人,但能够足额招到的恐怕只有2000人。”2月24日,众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司总裁Tony对《每日经济新闻》表示。

  众大的主要业务是为跨国企业、上市公司等在全国范围内招募人才,在“用工荒”来袭的背景下,他们的生意似乎特别好。近日公司不断接到来自江苏、浙江、广东等地企业的电话要求帮助招聘,甚至连一向劳动力充足的安徽、河南等地企业也开始表示“用工告急”。在Tony看来,此次的“用工荒”不是局部现象,而是“全面开花”。

  月薪1500元难觅普通工人

  “平均工资在2200元/月以上的普通工人比较容易招到,月平均工资在1800元左右的岗位招聘率能达到60%,而平均工资在1500元以下的则无法在短期内招到工人。”众大招聘部反馈的情况显示,工人越来越注重生活成本占工资的比重,因此在上海、苏州一带的企业很难以1500元/月的薪酬招到工人。

  “很多企业开出的工资水平与3年前相比并没有提升,所以越来越难招到工人。”Tony认为,“用工荒”并不是真正缺少工人,而是企业无法满足工人的薪酬要求。

  据了解,众大方面目前在进行的招聘工作大多是在年前就接到的用工订单,这些客户多为大型外资制造型企业,而这种往年被工人看好的外企在今年似乎也遭到了“冷落”。

  “工人在乎的是真正到手的工资有多少,如果工资低,即便是外资企业也不受欢迎。”在Tony看来,民工荒近5年来一直存在,今年只是一次矛盾的集中爆发。

  民企“囤工人”已占用工先机

  经济形势回暖、订单量的增加,促使企业增加人手。据万宝盛华2010年第一季度雇佣前景调查报告显示,中国内地预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%,而在各城市的雇佣前景中,重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪,新锐城市将为求职者提供更多的就业机会。

  二三线城市以及内陆城市的发展使得长三角的吸引力减少了许多。“沿海发达地区的薪资水平与内陆二线城市相比差距不大,并且一直在缩小。对于务工人员来讲,没有必要到离家很远且消费很高的地方打工,这是用工荒的主要原因。”据Tony介绍,在3年前,一名普通工人的平均工资就可以达到1500元,但直到现在,部分外资企业的工资也还停留在这一水平。与此同时,部分内陆城市的企业却在逐年增长工资,甚至超过了长三角地区的水平。

  “毫无疑问,外资企业用原来的低工资已经很难招募到需要的工人。”上海一家纺织类民营企业的人力资源经理对记者表示,低成本是外资企业在中国发展的一贯思路,在民营企业还处于相对弱势的时候,外资企业具备一定优势。但在金融危机后,善于变通的民营企业凭借“囤工人”等举措,在用工方面已经赢得了先机。

  企业涨工资工人仍观望

  《每日经济新闻》从浙江、江苏多个劳动密集型企业了解到,为了完成去年年底接到的海外订单,今年普通工人的工资将提高50~200元。但即便如此,工厂在短期内还是无法“满员”。

  一方面是急着用人的工厂提高招聘待遇,另一方面则是工人仍在观望,“用工荒”的局面由此越发严峻。

  “很多企业都是在去年年底得到订单,于是忙着在年后招人,所以他们会不惜成本提高待遇。但一旦订单完成后,企业很可能又不再需要这么多工人了。”曾经在2008、2009年因为工厂接不到订单,不得不缩减工人数量而被动“出走”的安徽工人庄锡旺表示,与多年前“有工就打”不同,他们现在比较注重公司平时的待遇情况。

  与此同时,虽然招聘企业承诺将提高工人工资,但在第三方用人单位和工人看来,这是一项“不太可能长久的承诺”。以一家有10000名工人的工厂为例,如果每个工人每个月提高200元工资,工厂的成本一个月就将增加200多万元。


上海妇科医院哪家好 http://wapyyk.39.net/sh/zonghe/5b019.html